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高學歷人才在近幾年數量激增，企業(yè)門檻“水漲船高”，“再深造”已成為越來越多追求高薪高職位人士的考慮方向。不但是面臨畢業(yè)的本科畢業(yè)生，而且更多的職場白領也開始考慮“再深造”――考研。而關于什么樣的人，在什么樣的情況下才適合走“考研”這條華山天塹？這是個復雜的問題，它不僅涉及到專業(yè)、行業(yè)前景和學校，還取決于個人工作經歷，性格，機會等諸多方面因素。
赫敦實例之一：
Cindy某上海名牌大學金融系畢業(yè)高材生，之后在某投資咨詢公司做了1年的投資助理，工作也算順利踏實。但是她很快發(fā)現(xiàn)，她的上級沒有一個人學歷在碩士以下，這無疑給她帶來了壓力�！吧霞墪�破格晉升我這樣的本科生嗎？”這樣的疑問經常在Cindy腦海里盤旋。在來赫敦（上海）管理顧問有限公司之前她已經開始復習，準備報考研究生。
赫敦職業(yè)顧問分析
職業(yè)測評顯示，Cindy的個性穩(wěn)重，思維敏捷，對數字感知力強，做投資顧問非常合適。職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)，Cindy目前的公司規(guī)模較大，運作良好，適合Cindy歷練，在過去的一年中，Cindy扎扎實實的學到了很多。在互動中，職業(yè)顧問還發(fā)現(xiàn)Cindy對談具體業(yè)務更有興趣也更有能力。根據這一點，職業(yè)顧問認為她目前選擇讀研并沒有太大必要，因為具體的業(yè)務談判更需要經驗而不是學歷。她可以在做到一定程度以后再選擇讀書，而就現(xiàn)在的情況而言，只要能做出業(yè)務成績，她是同樣能獲得提升的。之后職業(yè)顧問還就Cindy的晉升之路做了詳細的規(guī)劃，幫助Cindy明確了充電時機的把握。
赫敦實例之二：
Koch在一家國際大型物流公司已經晉升到行政副經理，為了提高自己的含金量和英文水平，他想去國外讀碩士。但是考慮到自己現(xiàn)在的“寶座”，他有點雞肋情結，害怕自己回國后難以得到更高一級的職位，那樣不是賠了夫人又折兵嗎?
赫敦職業(yè)顧問分析
赫敦職業(yè)顧問對Koch做了職業(yè)滿意度測試，發(fā)現(xiàn)他對現(xiàn)在的職業(yè)并不是十分中意，他所在的公司對華人的晉升控制十分嚴格，同時他對于該公司的文化并不認同，經常覺得自己的能力受到了壓制，可以說有點壯志難酬的郁悶。
職業(yè)顧問認為：物流行業(yè)在中國未來幾年都會處于上升的階段，而Koch的英文水平一般，這同樣成為他職業(yè)生涯上的瓶頸；出國讀一個物流專業(yè)的碩士比讀MBA對Koch更能對他的職業(yè)生涯起到一定的幫助。但是鑒于出國讀研的成本太高，職業(yè)顧問建議他在國外的讀書時間不要超過2年，同時最好能在國外的大公司兼職，憑借Koch的工作背景，這點并不是很難。有了外國公司的工作經驗，當個“海龜”就含金量大漲了。
赫敦職業(yè)顧問啟示錄
赫敦（上海）管理顧問有限公司首席職業(yè)顧問張建勤女士指出：放下工作去讀書是一件既花錢，又花時間的事情。它能給你的職業(yè)生涯帶來的回報取決于個人情況和經濟形勢的發(fā)展。職業(yè)顧問建議您在做出讀研/出國規(guī)劃時，先問一下自己“我到底需要什么”，充分了解自己，才能踏上合適自己的路。另外，職業(yè)顧問認為，“再深造”是為了學東西，提高職業(yè)能力的含金量，而不僅僅是為了拿一紙文憑，所以切忌草率了事。以上的兩個例子中，“工作經驗”和“現(xiàn)處工作環(huán)境”是對這個決策起關鍵作用的兩大因素。以現(xiàn)在的流行趨勢來看，公司對工作經驗的重視程度往往大于學歷，所以如果現(xiàn)在工作能夠積累有價值的經驗的話，應該更傾向于工作經驗的積累。反之，如果眼下的工作經驗積累如果不是那么有幫助或者是不適合你的，那么考研/出國將會是個好的選擇。
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